人才
人资工作的重点——找到了多少有用的人才，培育了多少有用的人才，建设了多少有用的系统，举办了多少有益的活动
真理只可能对于目光短浅的个别的人才显得狰狞可怖的，本身却是永恒的美和永恒的幸福。
有时间增加自己精神财富的人才是真正享受到安逸的人
人才以用而见其能否。安坐而能者，不足恃也。
在人才的海洋里，你只不过是雾蒙蒙的水气。
人才为政事之本，而学校尤为人才之本也
故古者教士，以射、御为急，其他技能则视其人才之所能，而后教之，其才之所不能，则不强也。
没有智慧的人才会空虚和孤独！
很多新的人才需要培养，但是目前
唯有刚毅的人才会真正做到温和。那些貌似温柔的人，往往除了软弱以外别无他物，而且容易变得苛刻
教之有道，则人才济济，风俗丕丕
只有那些晓得控制他们的缺点，不让这些缺点控制自己的人才是强者。
自卑吞噬了才能，而自负却会把人才吓跑。
手指脏了，应该洗净，只有蠢人才把它割去
老实人才是聪明人
只要莫逆之交的真情洋溢与世态炎凉的残酷有了比较，一个人才会恍然大悟。
只有口喝的人才用力掘井
没有掌握技术的人才，技术就是死的东西。有了掌握技术的人才，技术就能够而且一定能够创造出来奇迹
人才，干部是世界上所有宝贵的资本中最宝贵最有决定意义的资本
只有最聪明的女人才知道，体谅和理解永远比最动人的容貌还能令男人动心。
小人才热衷于小事
只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。
出人才的部门，常常是工作多而人手少的地方。
竞争导向赢的策略——生意型态→经营的策略（核心竞争能力）→建立系统→建立组织→找对人才
“人才取之不尽，用之不竭。你对人好，人家对你好是很自然的，世界上任何人也都可以成为你的核心人物。”“知人善任，大多数人都会有部分的长处，部分的短处，各尽所能，各得所需，以量才而用为原则。”“做人最要紧的，是让人由衷地喜欢你，敬佩你本人，而不是你的财力，也不是表面上的服从。”