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万科休假三部曲万科过去有一个每年干部20天的休假，如果你不休假，是有一个月的补贴。后来觉得这样不对，为了鼓励休假，如果你不休假，把补贴去掉，不鼓励你不休假。现在到了第三步，强迫你休假。这也是企业的文化，你对中层的爱护更大，显得他的价值更大一些。
一个能够给予别人爱的女人要比一个向别人索取爱的女人可爱的多
事业是栏杆，我们扶着它在深渊的边沿上走路。
没有爱情的人生叫受罪
一个没有好朋友，就不会看到自己的缺点
永远记住每次成功都可能导致你的失败，每次失败好好接受教训，也许就会走向成功。
友谊！世界上有多少人在说这个字的时候指的是茶余酒后愉快的谈话和相互间对弱点的宽容！可是这跟友谊有什么关系呢？
实践是打开科学宝库的钥匙。
要想做一个真正的英雄是没有选择余地的，往往是要么成功要么成仁
富士康成长经验——富士康是在“压力”中被迫创新，在“成长中”勉强传承，在“运气”中连番跃升；在变动中勇于创新，在开创中积极传承，并在成就中持续跃升（跃升（郭台铭认为，在竞争的环境下，没有人能保证成功。）就跟打麻将一样，还没下桌，谁输谁赢还未定）。